Contenu principal Recherche Pied de page Historien, grand lecteur, militant, chroniqueur pour Alternantes FM, et accessoirement vieux punk Billet de blog 16 sept. 2021 Le 17 juin 1976, douze femmes s’assoient dans le box des accusés du Tribunal de Saint-Nazaire. Leur crime avoir séquestré le directeur de l’usine Tréfimétaux Couëron l’année précédente. Ce blog est personnel, la rédaction n’est pas à l’origine de ses contenus. En février 1975, les salariés se réunissent à l’appel de la CGT seul syndicat ouvrier présent dans l’entreprise et rédigent un cahier de revendications. Celles-ci concernent aussi bien les salaires et primes que les possibilités de partir plus tôt en retraite ou d’éviter le travail de nuit. Si la direction veut bien négocier sur les augmentations de salaires, elle n’entend pas discuter des autres points. Son intransigeance pousse les salariés à se lancer dans un mouvement de grève dont ils ne pouvaient se douter qu’il marquerait l’histoire sociale contrer ce mouvement très largement suivi, la direction met la survie de l’usine dans la balance et, en avril 1975, adresse un courrier au domicile de tous les salariés, comptant sur leur bon sens » pour que cesse le mouvement. La démarche est classique et fut déjà utilisée en 1955 lors du grand conflit de la métallurgie de Loire-Atlantique il faut provoquer de la discorde au sein des familles, faire que l’épouse la ministre des Finances » de la famille, celle qui fait les courses et doit gérer le budget pousse à la reprise du riposte, la CGT invite toutes les femmes de travailleurs de l’usine à se rassembler devant les grilles de l’usine et à exiger d’être reçues par la direction. Refus de celle-ci. Qu’à cela ne tienne, elles s’imposent dans son bureau Il nous a écrit ? Maintenant, il n’a qu’à nous écouter ! » Elles ne le libéreront » qu’en fin de journée après de longues discussions entre grévistes…Un an plus tard, douze d’entre elles se retrouvent dans le box, accusées de séquestration ». Dehors, des milliers de travailleurs de tout le département ont défilé dans les rues de la sous-préfecture en soutien et attendent… pas longtemps ! En effet, le procès ne dure qu’une poignée de minutes grâce à un opportun vice de procédure, il est annulé. Les douze femmes qui prirent la colère » ressortent libres du tribunal sous les acclamations de la comédienne Cécile Delhommeau s'est emparée de cette histoire et en a fait un récit-documentaire-fiction qui sera présenté le dimanche 19 septembre dans le cadre des Journées européennes du ? Au Centre d'histoire du travail, Ateliers et chantiers de Nantes, 2bis boulevard Léon-Bureau - NantesQuand ? A 14h, 15h30, 17h durée su spectacle 45 min. Mieux vaut s'inscrire auprès de contact ou 02 40 08 22 le bâtiment étant municipal, le passe sanitaire est requis, sauf pour les moins de 18 ans. Les articles les plus lus Journal — Violences sexistes Recommandés par nos abonnées À la Une de Mediapart Journal Devant le patronat, Élisabeth Borne fait vœu de sobriété » Invitée de la rentrée du Medef, la première ministre a martelé sa crainte d’une pénurie » de gaz cet hiver pour convaincre les chefs d’entreprise de baisser leur consommation d’énergie. Malgré son appel à des changements puissants », l’exécutif se refuse toujours à contrôler ou à sanctionner les patrons récalcitrants. Journal Kosovo l’UE et les États-Unis arrachent in extremis » un accord avec la Serbie Depuis des semaines, les tensions ne faisaient que monter le Kosovo et la Serbie semblaient inéluctablement se diriger vers une nouvelle confrontation. Un accord a finalement été conclu, samedi 27 août, par les médiateurs américains et européens. Jusqu’à la prochaine poussée de fièvre. par Jean-Arnault Dérens et Laurent Geslin Journal — Amérique du Sud Au Chili, l’argent du lithium divise les communautés autochtones Le pays est le deuxième producteur mondial de lithium juste auprès l’Australie. Alors que le projet de nouvelle Constitution, soumis à un vote populaire le 4 septembre, prévoit d’accorder des droits à la nature, certains craignent que le secteur minier, très puissant, ne continue à imposer ses conditions. Journal — Gauches Gouverner autrement » l’offensive de Jean-Luc Mélenchon En conclusion de l’université d’été de La France insoumise, l’ancien candidat à la présidentielle a livré un discours écologiste sur une base de rupture, condition de l’union selon lui. Je n’ai cessé de croire que nous aurons bientôt à gouverner ce pays », affirme-t-il. La sélection du Club Billet d’édition Algérie commémoration du 19 mars, et après ? [REDIFFUSION] Mon père et ma mère se sont rencontrés pendant la guerre d'Algérie, ici. Il m’a fallu du temps pour accepter d’être l’enfant de ces deux-là, pour croire que l’amour a été à l’origine de notre famille. Ils ont affronté ensemble une époque terrible, des contemporains en majorité hostiles à leur union. Ils ont pu douter parfois. Mais si nous sommes pour la France et l’Algérie des héritiers improbables, ils ont fait de nous des enfants de la réalité. Verrai-je de mon vivant la réconciliation franco-algérienne à laquelle nous sommes nombreux à aspirer ? Billet de blog Gisèle Halimi au Panthéon, c'est le moment de prendre cette décision Emmanuel Macron a affirmé en Algérie J’essaie, depuis que je suis président de la République et même avant, de regarder le passé en face », allusion à ses mots de crime contre l’humanité » et de barbarie » pour qualifier la colonisation. Mais il hésite à panthéoniser Gisèle Halimi, craignant des réactions hostiles. L’appel d’un fils de harki à le faire montre pourtant que c’est le moment. par Histoire coloniale et postcoloniale
Lesobjectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, pendant une période de douze mois à compter de l'entrée en vigueur du présent décret, les employeurs peuvent continuer d'appliquer les dispositions de l'article R. 5122-17 du même code, dans leur réaction antérieure au présent décret, en lieu et place des dispositions du 16° de
En 2019, des différentes claires marquent encore la carrière professionnelle des femmes et des hommes. Qu’elles soient dues à des pressions tacites de la société ou à des discriminations notoires, les femmes pâtissent d’opportunités restreintes. Nous avons réuni quelque 30 chiffres pour tenter de vous éclairer sur les réalités qui façonnent la carrière d’une femme, de ses études jusqu'au sommet de l’ Les femmes représentent 28% des effectifs en école d’ingénieurs, 18% en école d’ 55% des étudiantes Bac+5 sont en droit-économie-gestion, 52% de leurs homologues masculins sont en filière sciences 32% des étudiantes se voient créer leur entreprise ou être indépendantes, contre 37% des Les étudiantes en école de commerce se voient surtout travailler dans la communication 30%, les médias 30%, ou le luxe 29%, quand les étudiants se voient plutôt travailler dans la finance 39%, cabinet de conseil 27% et le tourisme 29%.- 26% des étudiantes en école de management sont très confiantes vis-à-vis de leur intégration professionnelle, contre 34% des jeune diplômée- En 2014/2016, elles sont 49% à être diplômées de l’enseignement supérieur, dépassant les hommes qui sont 40%.Concernant ces mêmes jeunes diplômées, deux ans après avoir décroché un Bac+5 ou plus - 60% sont cadres, contre 81% des 70% sont en CDI, quand 83% des hommes le Le salaire brut annuel médian des jeunes femmes s’élève à euros, contre euros pour les femme dans l’entreprise- Les femmes sont surreprésentées dans certains fonctions les ressources humaines 12% contre 3% des hommes, la communication 9% contre 3%, le secteur santé/social 6% contre 1%.- L’écart salariale entre hommes et femmes, à postes, secteurs et compétences égaux, est évalué à 9%.- Index d’égalité hommes-femmes des grandes entreprises françaises trois obtiennent un score entre 99 et 100 points Sodexo, la MAIF et CNP. - Parmi les femmes médecins et pharmaciennes hospitalières, un tiers 36 %, contre 22 % des hommes estiment avoir modifié leur parcours professionnel à cause de l’incompatibilité entre leur amplitude horaire et leurs charges 30,6% de femmes salariées à temps partiel, contre 7,2% Hors primes, un manager homme diplômé en 2017 reçoit en moyenne € de plus par an qu’une femme manager. Chez les ingénieurs, cet écart est de €.- 38 % des femmes ont été découragées à leur entrée dans le secteur IT, par le déséquilibre entre les sexes au sein de leur 30 % des “décideuses” du secteur numérique ont été confrontées à de la condescendance de type “mansplaining” de la part de leurs collègues 67 % des femmes journalistes affirment avoir été victimes de propos sexistes dans leur rédaction, 13 % avoir été victimes d’agressions femme entrepreneure/dirigeante- En 2018, 30% des entreprises françaises sont créées, puis dirigées, par des 12,5 % des entreprises ayant levé des fonds en 2018 sont dirigées par au moins une femme, un chiffre en baisse par rapport à l'année précédente, qui en comptait 14,5 %.- 32% ont pensé à devenir Business Angel et seulement 7% le sont 2015. - Les femmes dirigeantes sont beaucoup moins nombreuses que les hommes à faire appel aux services d'avocats 37% des femmes, 47% des hommes.- 40% de femmes dans les conseils d’administration français grâce la loi Copé-Zimmermann qui contraint les entreprises- 6 % de femmes PDG aucune loi sur les comité exécutifsLa femme dans la sphère publique- 70% des parlementaires des États membres de l’Union européenne sont des On dénombre 16% de femmes maires et 7,5% à la tête de structures 33 femmes sont directrices générales sur les 214 écoles françaises membres de la Conférence des Grandes Ecoles. Cela fait 15% de femmes en position de “numéro une” toutes écoles confondues écoles d’ingénieurs, management, architecture, Science Po, vétérinaires…- Le temps de parole des femmes dans les médias français est deux fois plus faible que celui des hommes. Il représente 32,7 % du temps de parole global à la télévision, et 31,2 % de celui de la 99 % des jeunes femmes de 18/30 ans ont déjà été victimes d’un acte ou d’un commentaire le dernier rapport du Forum économique mondial WEF portant sur l’étude de 149 pays, les inégalités entre les femmes et les hommes dans la plupart des domaines ne seront pas éliminées avant au moins 108 ans. Pour ce recap’, nous nous sommes appuyés sur des études publiées par le ministère de l’Économie, le Céreq, l’EDHEC NewGen Talent Centre, l’association pour l’emploi des cadres APEC, l’INA, Kaspersky, Capgemini Invent, la Conférence des grandes écoles, baromètre StartHer-KPMG, l’enquête de l’intersyndicale Actions praticiens hôpital.
Annuaire Statistique Vaud 2021Published on Mar 25, 2021Annuaire Statistique du canton de Vaud Édition 2020Etat de VAUD